أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم في منتديات كويك لووك ، لكي تتمكن من المشاركة ومشاهدة جميع أقسام المنتدى وكافة الميزات ، يجب عليك إنشاء حساب جديد بالتسجيل بالضغط هنا أو تسجيل الدخول اضغط هنا إذا كنت عضواً .





دورات مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوة سيادتكم بحضور دورة تدربية بعنوان مهارات تقييم الاداء ..



06-05-2019 11:52 صباحا
mostafa reda
فعال
rating
معلومات الكاتب ▼
تاريخ الإنضمام : 13-02-2019
رقم العضوية : 97638
المشاركات : 57
الجنس : ذكر
تاريخ الميلاد : 17-9-1990
قوة السمعة : 0
التعليم : جامعي
الهواية : القراءة
 offline 

 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوة
سيادتكم بحضور دورة تدربية بعنوان

 
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
 
الهدف
ادارة الاداء الوظيفي واحدة من اهم وظائف ادارة الموارد البشرية واكتساب مهارات وخبرات عملية في تقييم الاداء ضرورة لنجاح الخطط الادارية والتشغيلية بالشركة. لذلك صمم هذا البرنامج لإكساب المشاركين الخبرات والمهارات والتطبيقات العملية المستخدمة في تقييم اداء مرؤوسيهم وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة.
محاور
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي 
  • تقييم الاداء أم ادارة الاداء
  • لماذا نقيم الاداء الوظيفي
  • اهداف عملية تقييم الاداء :
    • أهداف ادارية 
    • أهداف التوجيه والارشاد
    • أهداف التطوير وتحسين العمليات
  • عوامل تقييم الاداء الوظيفي :
    • عوامل تتعلق بالعمل (عوامل فنية)
    • عوامل تتعلق بالسمات الشخصية (عوامل شخصية)
  • المستهدفين
هذا البرنامج التدريبي موجه في الأساس الى المديرين والمشرفين وكبار المسئولين في المؤسسات والمنظمات والشركات الكبرى بهدف تنمية مهارات تقييم الاداء، ومعرفة الأسلوب الاحترافي لعملية تقييم اداء دقيقة للأداء الوظيفي للعاملين في المنظمة.

 
اهم مايميزنا
نقوم باستقبال العملاء من المطار الي مقر الفندق
تسليم المشارك حقيبه تدربية تشمل جميع المواد الازمه للدورة
العمل ضمن مجموعات للمزيد من الاستفاده
جميع دورتنا مؤكده ولا نقوم بتاجيل او الغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين في الدورة
يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق باسعار مخفضة في حالة رغبتكم باحجز عن طريقن
 
نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى
عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك نيوجيرسى – سنغافورة – تونس
 
Mostafa reda
Mobwhats:00201117247994
Emil”:[email protected]
[email protected]
www. alolatraining.com
"المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية
وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي "         
                Scientific and applied standards in the preparation of organizational structures and institutional restructuring
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
                Employee Testing and Evaluation Techniques
الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة
Legal Aspects of Human Resource Management
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
                Recent trends for Personnel (benefits and compensation)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
                Dealing with multicultural skills (Multicultural Human Resources (Management
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة         
The development of human resources by ISO standards
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
                Skills of evaluate the job performance of managers and supervisors
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية   للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs)
                Developing Minimum HR Management Standards for Universities/ Higher Education Institutions (HEIs)
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون             
Essentials of GCC Labor Laws
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء     
                Human resource management , planning career paths and raise the efficiency of performance
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب   
                The preparation of training plans and budgets
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
                Re-engineering of human resources according to the needs of the Organization
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
                Internal Audit, control and auditing systems in human resources management
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
                Incentive systems and maintain human resources
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات             


ربما يعجبك هذا أيضا


Human resources management, according to the m*ethod of competencies
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
                Financial systems for personnel and human resources and the preparation of the   employment budgets
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين     
                Recent trends in administrative investigations of Personnel
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين    
ABC analysis of the employees - and strategies to deal effectively with each type of staff
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
                Advanced standards in the planning and preparation of the internal regulations of the policies of human resources
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز              
Assessment and management of pay structures and the development of incentives
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
                Modern strategies in the computer uses to prepare training plans and budget
إدارة المواهب         
 Talent Management
تطوير العلاقات المهنية           
                Employment Relationship Development
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
                Advanced standards in the planning and preparation of the internal regulations of the policies of human resources
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز              
Assessment and management of pay structures and the development of incentives
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS  وتحديد المسار الوظيفي
                "Recent trends to measure performance with KPIS
and identify a  creer path"
تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT            
                Training of Trainers TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
Excellence and efficiency in conducting interviews  selected talent acquisition and performance management
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
                International standards in auditing and quantitative aspects of Human Resource Management
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
                Succession planning





إعداد أخصائى ومنسقى التدريب





                Preparation of training coordinators and specialists
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
"Analysis, characterization and evaluation of jobs
and career planning"
دبلومة الإدارة  الأستراتيجة للموارد البشرية           
Strategic Human Resources Leadership
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
                Electronic human resources management
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
Analyze and identify training needs Skills
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
Advanced strategies in the selection and recruitment, disciplinary systems
الموارد البشرية في القطاع الصحي
                Human resources in the health sector
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
                Development and career progression Promotion and identify gaps in training strategies
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
                (Competency b*ased HR)
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين         
                Promotion of institutional loyalty among employees'
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
                Building a training plan (preparation ; implementation and (measurement of revenue
"تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل
وحساب العائد التدريبي"          
                Developing training coordinators skills, follow-up programs at work, and calculate the training return
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
                Advanced management of human resources and training and connecting the training and career tracks
"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين
والتطوير الاداري"
                Excellence and total quality management of human resources  personnel and administrative development
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
                Integrated program for the development and rehabilitation of human resources director
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال
                "Personnel Management
with  Labor system applications"
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
Measure the effectiveness of human resources on organizational performance within the frameworks standards
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
                Writing  job de**ion  cards efficiently
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
Achieving organizational excellence in management development human resources and and personnel management
"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى
لتحقيق الاهداف التنظيمية"
Innovation and quality in the strategic training and career development to achieve organiz ational goals
 
برامجنا التدربية
برامج مجال المحاسبة و المالية.
برامج البورصة وسوق المال
برامج مجال الإدارة و الإشراف.
برامج مجال تنمية الموارد البشرية.
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.
برامج مجال القانون.
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.
برامج مجال البيئة.
لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواص
Mostafa reda
Mobwhats;00201117247994
Emil”:[email protected]
[email protected]
www. alolatraining.com                               
 
 




المواضيع المتشابهه
عنوان الموضوع الكاتب الردود الزوار آخر رد
ورش عمل لمهارات تقييم العروض و الموردين ahmed training
0 19 ahmed training

الكلمات الدلالية
دورات ، مهارات ، تقييم ، الاداء ، الوظيفي ، للمديرين ، والمشرفين ،


 







الساعة الآن 05:06 مساء


وسوم المنتدى